Заказать решение теста "Управление персоналом в ИТ-компаниях"

Вы руководите ИТ-компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Вам предстоит собрать ответы и определить общий настрой команды.
Какой метод исследования вы выберете? Дайте развернутый ответ.
Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
Непрерывное обучение (LLL – lifelong learning) – это …
Неверно, что к видам аттестации персонала относится …
Оценить настроения сотрудников, атмосферу и климат в коллективе поможет метрика … (укажите 2 варианта ответа)
К основным направлениям работы специалистов, занимающихся маркетингом персонала, относят … (укажите 2 варианта ответа)
В сферу компетенции такого направления, как …, входит стратегия маркетинга персонала, которая подразумевает активное взаимодействие как с внутренними, так и с внешними подразделениями компании
Предмет изучения …-бренда – это стратегический комплекс мер, направленный на создание и улучшение имиджа компании как работодателя на внешнем и внутреннем рынке труда
Опыт соискателя, указанный в резюме, должен быть … функционалу вакантной должности
Упорядочьте процесс формирования организационной культуры в компании:
… маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками
… анализ работы – это техника анализа работы, которая предоставляет конкретную информацию о том, какую работу необходимо выполнить, и о квалификации работника, необходимой для успешного выполнения этой работы
Социальный аудит персонала – это …
При адаптации персонала к возможным изменениям в работе компании на стадии стабилизации кадровая служба использует … (укажите 3 варианта ответа)
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Эффективность работы персонала – это …
Упорядочите этапы анализа затрат на персонал в компании:
Soft skills оценивают показатели … качеств персонала в компании
Организационная … может выступать инструментом по формированию приверженности работника предприятию
Сокращенное английское название международной организации, развивающей унифицированные стандарты обучения в области операционной деятельности, включая производственное планирование, управление производственными процессами, контроль качества производства, управление клиентским сервисом, – …
Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях:
Результаты аттестации необходимо занести в …, с которым потом знакомят работника под подпись
Эффективность инвестиционного проекта – это …
Принцип команды … предполагает формирование средств достижения членами команды своих личных локальных целей, обеспечение открытой и творческой обстановки
… маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест
Вы являетесь начальником IT-отдела. Производительность и качество труда в вашем отделе падает.
Какую стратегию по отношению к персоналу вы выберете?
… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
Результат труда специалистов определяется …
По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …
К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа)
… факторы условий труда и рабочего пространства определяют такие объекты пространства, как помещение и переговорные
Развитие персонала – это …
Вы являетесь руководителем ИТ-отдела в компании. Вам поручено провести аттестацию своих сотрудников, чтобы определить их текущие навыки, знания и профессиональный уровень.
Какие этапы аттестации сотрудников вашего отдела вы включите в план проведения аттестации?
Обязательное условие при формировании офисного пространства и организации рабочего места – соблюдение требований и норм, указанных в санитарных (санитарно-эпидемиологических) правилах и … РФ
Вы являетесь сотрудником HR-службы. На руководящую вакантную должность ИТ-отдела вам необходимо подобрать кандидата.
Каким требованиям должны отвечать работники, выдвигаемые на руководящие должности более высокого уровня?
В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
Процесс оценки персонала ограничивается …
Краткая трудовая биография кандидата – это …
Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов:
… факторы условий труда и рабочего пространства определяют цветовое оформление интерьера
Установите соответствие показателей оценки социальной эффективности управления персоналом с соответствующими им критериям:
Надпрофессиональные навыки, которые помогают решать жизненные задачи, вписываться в корпоративную культуру, коммуницировать с другими членами команды, характеризуются как …
Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами:
Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
Упорядочите уровни иерархии ролей специалистов IT-компаний (в порядке возрастания):
Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы.
Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику?
Упорядочьте шаги алгоритма проведения анализа и описания работы сотрудника:
До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
Упорядочьте этапы анализа затрат на персонал в компании:
Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
Вы являетесь руководителем компании. Вам необходимо сформировать эффективную кадровую политику.
Назовите основной принцип, на который она будет опираться.
Рабочее место – это … (укажите 2 варианта ответа)
Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой:
Человеческий капитал – это …
Единый классификационный справочник … представляет собой перечень квалификационных характеристик (должностных обязанностей и требований к уровню знаний и квалификаций) руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сферы деятельности
Установите соответствие внешних факторов, влияющих на компанию, и с их характеристиками:
Формирование политики подбора персонала включает в себя …
… факторы условий труда и рабочего пространства определяют цветовое оформление интерьера
Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа)
Деловая оценка персонала – это …
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
… – это документ, в котором прописаны количественные параметры факторов производственной среды и трудового процесса для конкретного трудового пространства
Неверно, что к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала, следует отнести
Система … – это составная часть менеджмента персонала, комплекс специальных мер, решений и деятельности, обеспечивающих: упорядоченность и развернутость полученной информации; ускоренную процедуру адаптации сотрудников; постоянное эффективное развитие знаний, умений и навыков персонала организации
На российском рынке имеется … кадров как следствие изменения ландшафта IT-рынка
Особая планировка офисного помещения называется …
Принцип команды … предполагает формирование средств достижения членами команды своих личных локальных целей, обеспечение открытой и творческой обстановки
…-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы
HR-отдела
… – это локальный нормативный акт, который формализует процесс приема новых работников в штат компании и устраняет причины недопонимания между HR-департаментом и линейными руководителями – заказчиками нового персонала
Такой принцип, как …, еще можно назвать окупаемостью, так как он основан на том, что все вложения в разработку и реализацию кадровой политики должны покрываться доходами от экономической деятельности
К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)
Выявление потребности в обучении персонала компании происходит посредством анализа и сопоставления … (укажите 2 варианта ответа)
Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности.
Ваши действия в этом случае?
Система … труда – это совокупность правил по установлению и выплате работодателем сотрудникам заработной платы за их труд
В вашей компании настали тяжелые времена, поэтому на выплату премий денег не хватает.
Как вы распределите средства, если все сотрудники покажут высокие результаты?
Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как …
Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании
Эффективность работы персонала – это …
По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …
Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
Непрерывное обучение (Lifelong Learning, LLL) – это …
Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован …
По организации труда сотрудников рабочие места классифицируются на … (укажите 2 варианта ответа)
Форма оплаты труда показывает, …
Расположите в правильном порядке этапы работы по реализации кадровой политики:
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это …
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
Система … характеристик фиксирует наиболее значимые достижения и неудачи в работе человека
… персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
Явной функцией деловой оценки является …
… управления персоналом – это система показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников
В ситуации, когда чистый дисконтированный доход (ЧДД) …, можно говорить о выгодности инвестиционных вложений
Подбирать, обучать и распределять людей нужно так, чтобы они приносили максимальную … пользу
Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относят … (укажите 2 варианта ответа)
Конечной целью традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) является …
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Трансформация корпоративной культуры позволит … (укажите 2 варианта ответа)
Создание новых ролевых моделей, закрепляющих в организационной культуре компании новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей, – это фаза …
Краткая трудовая биография кандидата – …
Соотнесите названия разделов паспорта рабочего места с их характеристиками:
Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности.
Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа).
Инвестирование в человеческий капитал включает …
Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками:
Потенциал специалиста – это …
Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является управление …
… – это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам
К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
Главный принцип организации ИТ-офиса – … подход
Инвестирование в человеческий капитал включает …
Аттестация персонала – это …
Соотнесите названия разделов паспорта рабочего места с их характеристиками:
Явной функцией аттестации персонала является …
… – это анализ компетенций, профессионального роста, эффективности работы сотрудника с предоставлением комплексной обратной связи по ее итогам
Условия труда, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, вызывая высокий риск развития острого профессионального заболевания, относятся к … классу условий труда
Расположите в правильном порядке разделы разрабатываемой должностной инструкции:
Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:
До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения)
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
Установите соответствие этапов оценки эффективности управления персоналом с их характеристиками:
… эффективность деятельности компании характеризуется достижением целей, путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов
Система … – это составная часть менеджмента персонала, комплекс специальных мер, решений и деятельности, обеспечивающих: упорядоченность и развернутость полученной информации; ускоренную процедуру адаптации сотрудников; постоянное эффективное развитие знаний, умений и навыков персонала организации
Вы руководите небольшой компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Недавно вы приняли нового сотрудника, у которого завершается испытательный срок. Вам предстоит принять решение о его аттестации.
Какой уровень деловой оценки будет предпочтительнее в данном случае для нового сотрудника? Дайте развернутый ответ.
… маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками
Вы руководите ИТ-компанией и запускаете новый проект, который должен был быть выполнен за определенный срок и приносить значительную прибыль. Однако проект оказался неэффективным, его выполнение затянулось и не принесло ожидаемых результатов.
Какие решения помогут в данной сложившейся ситуации?
Какие возможны дает Программа поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения, дает ему возможность …
Вы работаете в компании, оказывающей услуги в сфере ИТ. Ваши клиенты жалуются на недостаточный уровень качества обслуживания. Вы решаете провести анализ работы сотрудников для выявления проблемных этапов.
Какие элементы анализа вы обязательно включите в процесс?
Выделяют такие элементы организации труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …
Расположите в правильной последовательности этапы оценки претендентов на вакантную должность HR-специалистом:
Профессиональные навыки соискателя характеризуются как …
… персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании
Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся …
Форма оплаты труда показывает, …
Сопоставьте качественные методы деловой оценки персонала с их характеристиками:
В вашу компанию устроился новый сотрудник. HR-отдел проводит процесс интеграции нового сотрудника.
Что нужно обязательно использовать в процессе адаптации нового сотрудника в данной ситуации? (Укажите 2 варианта ответа).
Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
… кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек и ограничиваясь лишь карательными мерами
К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
Ключевой целью кадровой политики компании является …
… рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
К активным методам обучения персонала относят такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития
Соотнесите этапы отбора персонала в компанию с действиями на этих этапах:
Умение своевременно и в соответствии с принятыми критериями качества выполнять поставленные перед сотрудником задачи – это … сотрудника
… кадров – это показатель скорости, с которой компания теряет своих сотрудников
Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании
… кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как среднесрочное, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на личные кадровые ситуации
Каталог универсальных характеристик – это …
Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками:
Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
Концепция традиционного маркетинга основана на …
К комбинированным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 2 варианта ответа)
К показателям деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
… – это систематические ошибки в восприятии и мышлении или шаблонные отклонения в суждениях, обусловленные субъективными убеждениями, стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации
… рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
Вы являетесь руководителем структурного подразделения. При выполнении проекта ваши сотрудники не смогли решить, кто будет делать самую сложную работу. В итоге сроки сдачи горят, а заказчик нервничает.
Как вы поступите в данной ситуации?
Деловая оценка персонала – это …
… анализ работы – это техника анализа работы, которая предоставляет конкретную информацию о том, какую работу необходимо выполнить, и о квалификации работника, необходимой для успешного выполнения этой работы
… – это форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки программного обеспечения (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща решают какую-либо проблему на время
Расположите в правильном порядке этапы анализа маркетинга персонала:
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится …
Социальный аудит персонала – это …
К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
Вы являетесь членом аттестационной комиссии. При проведении аттестации одного из сотрудника выясняется, что у вас недостаточно информации о ключевых моментах, касающихся рабочей сферы кандидата.
Что вы предпримете в этом случае?
Оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, относятся к … классу условий труда
К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
… факторы условий труда и рабочего пространства определяют цветовое оформление интерьера
Ключевой целью кадровой политики компании является …
Упорядочьте процесс формирования организационной культуры в компании:
Основные должностные обязанности, права и обязанности сотрудника прописываются в таком документе, как …
Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития
…-система позволяет ускорить процесс выбора кандидатов, экономит средства компании и время HR-менеджеров, дает возможность качественно подобрать сотрудников и визуализировать результат работы HR-отдела
Вы являетесь руководителем отдела ИТ-компании. Ваш отдел занимается разработкой программного обеспечения. В последнее время вы заметили, что производительность сотрудников начала снижаться, а количество ошибок в работе – увеличиваться.
Что вам следует предпринять в данной ситуации?
Системность кадровой политики подразумевает …
Именно работники с … потенциалом (HiPo), не обязательно управленческим, приносят бизнесу максимум прибыли, помогают компании расти и достигать высоких показателей
Налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации … (укажите 2 варианта ответа)
Основная цель первичного отбора состоит в …
Каталог универсальных характеристик – это …
Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов:
Установите соответствие понятий, свойственных любой организационной культуре в системе управления персоналом, с их характеристиками:
Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками:
Вы работаете в HR-отделе ИТ-компании. Вам необходимо провести индивидуальное собеседование с отобранным кандидатом.
Какие действия вам нужно предпринять?
Система … характеристик фиксирует наиболее значимые достижения и неудачи в работе человека
Упорядочьте этапы алгоритма работы по поиску, подбору и найму персонала на вакансии:
Форма оплаты труда показывает, …
Организационная культура может выступать инструментом по формированию … работника предприятию
… – это совокупность способов воздействия на персонал для достижения целей организации, позволяющих внести эффективный вклад в осуществление стратегии предприятия и привить персоналу социальную ответственность перед предприятием и обществом
… эффективность деятельности компании характеризуется степенью ожидания потребностей и интересов наемных работников
В зависимости от совмещения учебного процесса и работы в компании выделяют (укажите 2 варианта ответа)
Формирование организационной культуры представляет собой …
Вы уже несколько лет работаете на должности специалиста в ИТ-компании в отделе по подбору персонала. Вы не отвечаете за конкретный результат, и ваши должностные обязанности весьма однообразны. Однако в последнее время вы чувствуете, что не удовлетворены занимаемой должностью. Вам все чаще приходит мысль о том, что руководитель должен вас повысить до ведущего специалиста.
Какой вариант ответа руководителя максимально вовлечет вас в рабочий процесс?
Анализ претензий и жалоб является частью … маркетинга персонала
… – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника
Неверно, что эффективность персонала определяется таким фактором, как …
… кадровая политика предусматривает не только прогнозирование, как среднесрочное, так и долгосрочное, но и средства непосредственного воздействия на личные кадровые ситуации
… – это систематические ошибки в восприятии и мышлении или шаблонные отклонения в суждениях, обусловленные субъективными убеждениями, стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации
Формирование организационной культуры представляет собой …
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует …
Вы являетесь руководителем одного из отдела компании. Одна из сотрудниц вашего коллектива Анна поступила в университет, чтоб развиваться и двигаться дальше по карьерной лестнице. В коллективе у многих есть высшее образование и даже степень магистра, многие сотрудники вашей компании закончили курсы повышения квалификации. Но у всех складывалось впечатление, что только у Анны есть перспективы роста.
Как вам лучше поступить в данной ситуации?
К корпоративным документам по подбору персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
В ситуации, когда чистый дисконтированный доход (ЧДД) …, можно говорить о выгодности инвестиционных вложений
Планируемое развитие менеджеров за пределами компании предусматривает …
Вы являетесь руководителем компании. За невыполнение должностных обязанностей вы принимаете решение уволить одного из сотрудников. Однако в результате возник конфликт: сотрудник не намерен уходить, говоря о том, что положенные его функции нигде не прописаны.
В чем была допущена ошибка руководителя?
Ответы сотрудника на тестовые задания и скрытое внешнее описывание выявляет метод …
… – это набор процедур (техника оценки), используемых для сбора прямых наблюдений за человеческим поведением, которые имеют решающее значение и соответствуют методически критически инцидентам
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
В течении … дней руководитель структурного подразделения отправляет «Заявку на подбор персонала» на вакантную должность
Расположите в правильном порядке этапы проведения аттестации сотрудников:
Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях:
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относят … (укажите 2 варианта ответа)
… – это локальный нормативный акт, который формализует процесс приема новых работников в штат компании и устраняет причины недопонимания между HR-департаментом и линейными руководителями – заказчиками нового персонала
Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа)
… кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек и ограничиваясь лишь карательными мерами
Принцип … предполагает учет особенностей развития персонала, анализа материала с точки зрения их реальных возможностей и такой организации обучения, чтобы сотрудники не испытывали интеллектуальных, моральных, физических перегрузок
Системный маркетинг необходим компании в том случае, если она нацелена на:
Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует …
… фонда оплаты труда показывает разницу между фактическими трудовыми затратами и плановым фондом оплаты труда, скорректированным на степень выполнения плана по производству и реализации продукции (работ, услуг)
… анализ работы – это техника анализа работы, которая предоставляет конкретную информацию о том, какую работу необходимо выполнить, и о квалификации работника, необходимой для успешного выполнения этой работы
Оценить настроения сотрудников, атмосферу и климат в коллективе поможет метрика … (укажите 2 варианта ответа)
Аттестация персонала – это …
Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников.
Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании.
По организации труда сотрудников рабочие места классифицируются на … (укажите 2 варианта ответа)
Вы являетесь руководителем HR-службы в крупной компании и входите в список членов аттестационной комиссии. При проведении аттестации вам необходимо выяснить степень успешности кандидата.
Какие категории вопросов к кандидату наиболее уместны при проведении аттестации в данном случае? (Укажите два варианта ответа).
Установите соответствие показателей оценки социальной эффективности управления персоналом с соответствующими им критериям:
Расположите в правильном порядке шаги алгоритма разработки оценочной системы деловой оценки персонала:
Упорядочите фазы профессионального развития человека на различных этапах карьеры:
Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками:
По организации труда сотрудников рабочие места классифицируются на … (укажите 2 варианта ответа)
… – это документ, в котором прописаны количественные параметры факторов производственной среды и трудового процесса для конкретного трудового пространства
Упорядочите фазы профессионального развития человека на различных этапах карьеры:
Движущая сила процесса обучения – …
… доход – это экономический показатель, который позволяет оценить потенциальную прибыль, получаемую в будущем от инвестирования в проект или бизнес, в том числе учитывает стоимость капитала и время, необходимое для получения дохода
Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием:
Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками:
… доход – это экономический показатель, который позволяет оценить потенциальную прибыль, получаемую в будущем от инвестирования в проект или бизнес, в том числе учитывает стоимость капитала и время, необходимое для получения дохода
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является …
Под … понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:
Соотнесите виды классификации рабочих мест с их примерами:
… – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника
Показатели профессионального поведения сотрудника включают … (укажите 2 варианта ответа)
… – это форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки программного обеспечения (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща решают какую-либо проблему на время
Для оценки эффективности маркетинга персонала в ИТ-компаниях используется метрика времени заполнения вакансий.
Что позволяет оценить данная метрика? Эффективна ли данная метрика при закрытии вакансии?
Executive search – это …
Анализ работы – это …
… маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Подбор и расстановка кадров – это …
Предварительным этапом проведения деловой оценки персонала является …
Вы являетесь руководителем ИТ-компанией. Вы даете распоряжение своей HR-службе развить внешний бренд работодателя путем внедрения функции сорсинга компании.
Какие процессы вам удастся таким образом оптимизировать?
В вашей компании создается новое структурное подразделение. Некоторые сотрудники прошли повышение квалификации по новым компетенциям, один из них прошел стажировку в другом городе.
Какой вид внутриорганизационной карьеры представляет собой перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре?
В ИТ-компаниях часто применяется маркетинговая стратегия развития персонала через систему менторства.
Охарактеризуйте данную стратегию.
Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации
Hard skills оценивают показатели … поведения персонала в компании
Говоря о предпочтительности каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности, можно утверждать, что …
Дисконтированный метод расчета срока окупаемости проекта позволяет выявить …
… – это документ, представляющий собой список всех сотрудников, которые подлежат прохождению аттестации, а также сроки проведения данной аттестации
Аттестационная … создается работодателем для принятия решения о соответствии, соответствии не в полной мере или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе и разработки рекомендаций по дальнейшим трудовым правоотношениям между работником и работодателем
Объектом аудита персонала является …
Установите соответствие показателей оценки экономической эффективности управления персоналом с их характеристиками:
Расположите в правильной последовательности этапы разработки плана обучения персонала в компании:
Вы работаете старшим менеджером и отвечаете за передвижение персонала внутри компании. Один из сотрудников хочет с вами поговорить по поводу плана своего карьерного развития. Вы не очень хорошо с ним знакомы, однако коллеги о нем хорошо отзываются.
Каковы будут ваши действия в этом случае? Дайте развернутый ответ.
Принцип … предполагает оплату по результатам выполнения проекта
Начальный этап отбора персонала – …