Заказать решение теста "Кадровая служба организации"

Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Соотнесите названия блоков обеспечения системы HR-менеджмента и их определения:
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий.
К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более … лет
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Локальный нормативный акт организации – это …
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
… дел – это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:
Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации:
Расположите разделы Положения о кадровой службе в правильной последовательности:
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий – это система … кадровой службы организации
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого – 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций.
Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»?
Благодарность в приказе по организации, с вручением его копии сотруднику на общем собрании коллектива – это инструмент … мотивации персонала
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Локальные нормативные акты организации …
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации – …
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
Кадровая служба организации является …
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций.
Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости.
Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?
Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, – это …
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
… о кадровой службе – это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности принимает …
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
В ряду принципов построения современной системы кадровой службы – … (укажите 3 варианта ответа)
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, – это …
Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации.
Какое решение будет целесообразным?
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала … характер
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Кадровый … – это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов.
Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
Кадровая служба организации представляет собой …
Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – это …
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Цель политики … персонала – это профилактика трудовых и межличностных конфликтов и создание предпосылок для формирования и поддержания в трудовом коллективе отношений корпоративного духа
Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги по содействию в трудоустройстве, так и по поиску и подбору персонала, – это … агентство
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта.
Какие действия необходимо предпринять руководителю?
У всех работодателей обязательным является наличие таких документов, как … (укажите 4 варианта ответа)
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Кадровый … – это лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
Кадровая политика – это …
Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием:
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
После регионального увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) в штатном расписании общества с ограниченной ответственностью ООО «Домстрой» оклад по должности кладовщика оказался ниже МРОТ по региону Краснодарский край, в котором общество осуществляет свою деятельность.
Что следует предпринять руководителю организации и отделу кадров?
Установите правильный порядок этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г.
Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?
Соотнесите виды обучения персонала и их содержание:
Расположите в правильной последовательности этапы типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство:
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как … (укажите 3 варианта ответа)
Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать.
Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, – это …
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере управления персоналом:
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
Расположите в правильной последовательности разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «Начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данной должности. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависит оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению.
Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник.
К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
Объектом деятельности кадровой службы является …