Заказать решение теста "Экономика управления персоналом"

В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие … организации независимо от источников их финансирования
Когда три года назад Павел Иванович Корнилов стал директором и совладельцем приватизированного предприятия «Кемеровский мясокомбинат», оно находилось в хорошем финансовом положении. Комбинат продавал свою продукцию во все близлежащие регионы, а объем его продаж рос на 15–20 % в год. Люди покупали продукцию комбината за ее качество. Однако Корнилов вскоре заметил, что работники комбината не уделяют достаточного внимания уровню выполнения своей работы. Они делали крупные ошибки: путали, например, упаковку и наклейки для разных образцов продукции; добавляли в исходную продукцию не те добавки; плохо перемешивали состав колбас и сосисок. Были случаи, когда работники неумышленно портили готовую продукцию средствами для чистки рабочих мест.
Возможен ли успех мотивационной программы на данном предприятии?
Что бы вы предложили улучшить в контенте курса? (Выберите один или несколько вариантов ответа)
Установите правильный порядок этапов статистического наблюдения:
Физически развитая часть населения, обладающая умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве, – это …
Регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе – это …
… расходов на персонал измеряет окупаемость расходов на содержание работников, демонстрирует чистый эффект от решений относительно мотивации труда сотрудников независимо от того, направлены эти решения на низкую квалификацию и низкую заработную плату или на высокие расходы для высококвалифицированных работников
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность командной работы:
Запланировано, что рост выпуска продукции составит 12 %, а производительность труда в плановом периоде возрастет на 8%
Определите изменение численности работающих на предприятии.
Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это …
… – это систематический процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с работой кадровой службы, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом и с итогами деятельности аналогичных (родственных) организаций
… труда – это наличие результатов, итогов труда, которые могут быть позитивными (запланированными) или негативными (неожиданными)
Мониторинг и учет кадровых рисков проводится с помощью кадрового …
… – это регламентированные величины затрат времени на работы, выполняемые по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий
Важнейшая составная часть затрат на персонал – это …
Установите правильный порядок планирования затрат на персонал:
… представляет собой метод управления, опирающийся на экономи-ческие интересы работников; его основу составляет формирование доходов предприятий и организаций, а также каждого работника в зависимости от личного вклада в деятельность предприятия
Соотнесите основные типы организационной структуры компаний с их характеристиками:
Установите соответствие между видами заработной платы и их определениями:
Неверно, что к основным задачам контроллинга относится …
Эффект от управления персоналом на предприятии, в частности, выражается в … (укажите 3 варианта ответа)
Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 15 % от фонда рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 8 %.
Определите рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.
… – это совокупность факторов, влияющих на деятельность организации, контролируемых ею самой
Установите правильную последовательность этапов оценки эффективности обучения на основе модели Киркпатрика – Филлипса:
Управление персоналом на стадии стабилизации предприятия направлено на …
Процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников, – это … персонала
… – это вид отношений по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими особых взносов
Сергей Иванов – менеджер филиала крупной компании «XXI век». В его филиале большая текучесть кадров, значительно более высокая, чем у других компаний данного региона. При анализе сложившейся ситуации выясняется, что в основном увольняются молодые специалисты, набираемые самим С. Ивановым. В первый же месяц работы более 60 % новых сотрудников начинают подыскивать себе новое место. Сергей Иванов набирает новых сотрудников посредством проведения 15 минутного собеседования, полагая, что за это время можно сделать вывод о кандидате на должность. Причину текучести кадров С. Иванов видит в недостаточной профессиональной квалификации молодых кадров, в чем, как он считает, виноваты высшие учебные заведения.
Какой политики управления кадрами придерживается С. Иванов?
Социальная эффективность обусловлена …
Неверно, что абсолютные показатели вариации включают ...
Установите правильную последовательность стадий подготовительного этапа функционально-стоимостного анализа (ФСА):
Неверно, что к задачам функционально-стоимостного анализа (ФСА) относится …
Неверно, что скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от …
Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, – это …
Показатель, обратный показателю производительности труда, – это … кадров
Неверно, что управление эффективностью персонала включает в себя …
Установите соответствие понятий и их характеристик
Совокупность знаний, умений и навыков, используемых для удовлетворения потребностей человека и общества (способность к трудовой деятельности, долговременный экономический ресурс, совокупность качеств, определяющих производительность и являющихся источником дохода для индивида, его семьи, общества), – это …
Установите соответствие этапов функционально-стоимостного анализа (ФСА) и их содержания:
Упорядочьте факторы по степени влияния на эффективность переговоров в процессе управления персоналом:
… персонала – это процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации
Четверо рабочих отработали за первую декаду 256 человеко-часов.
Первый рабочий изготовил 118 деталей вида A.
Второй рабочий изготовил 96 деталей вида В.
Третий рабочий изготовил 32 деталей вида С.
Четвертый рабочий изготовил 256 деталей вида D.
За вторую декаду они также отработали 256 человеко-часов. Производительность первых троих не изменилась. Четвертый рабочий произвел 384 детали.
Определить, как увеличилась производительность труда всей бригады.
Форма образования и расходования денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления, – это …
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относится …
Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и содержания этих этапов:
Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации:
Кадровый состав предприятия (организации), или совокупность сотрудников, стремящихся к достижению определенных целей, – это …
Экономическая организация заинтересована в работнике до тех пор, пока предельная … его труда превышает издержки организации на этого работника
Скорость, с которой инвестированные в проект средства возвращаются, – это …
Установите правильную последовательность этапов управления эффективностью в организации:
Неверно, что на объем средств, затрачиваемых на персонал, влияет …
Установите соответствие видов и примеров показателей:
Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или достижение желаемого результата – это …
Выпуск продукции предприятия составляет 150 ед. в месяц. Установленный на предприятии норматив затрат заработной платы на 1 руб. продукции (без выплат из фонда материального поощрения) равен 25 руб.
Рассчитайте нормативный фонд оплаты труда, если цена единицы продукции, выпускаемой предприятием, равна 200 руб.
Упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности – это …
Установите правильный порядок расчета заработной платы с применением районного коэффициента:
Результативность труда характеризует такой показатель, как …
Форма образования и расходования денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения задач и функций государства и местного самоуправления, – это …
Установите правильную последовательность этапов оценки персонала:
Установите правильную последовательность содержания блоков схемы (см. рисунок ниже), слева направо:
Установите соответствие этапов функционально-стоимостного анализа (ФСА) и их содержания:
В … Карл Хакс предложил объединить (привести в соответствие) основные задачи и цели в области экономической политики с экономическими целями компании и целями индивидов
Управление на верхнем уровне предусматривает …
… труда показывает, сколько чистой прибыли получено в исследуемом периоде в расчете на одного работника
Продукт (результат) менеджмента персонала имеет … измерения
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы – это … рабочей силы
Комплексная система поддержки управления организацией, направленная на координацию взаимодействия систем менеджмента и контроля их эффективности, – это …
Материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее, – это …
На сколько материалы курса актуальны и применимы в вашей учебе или работе?
Неверно, что к факторам, оказывающим воздействие на построение системы управления персоналом, относится …
Идентификация риска – это …
Явочная численность персонала составляет 230 чел., номинальный фонд рабочего времени – 260 дней, реальный – 245 дней.
Определите списочную численность персонала.
Систематическое научное исследование степени риска, которому подвержены конкретные объекты, виды деятельности и проекты, – это … риска
Вид управленческой деятельности, связанной с составлением планов организации и ее составных частей, – это …
Деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием, – это … персоналом
Социальная эффективность менеджмента персонала характеризуется такими показателями качества трудовой жизни персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)
Установите правильный порядок реализации методики оценки кадровых рисков:
Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или на достижение желаемого результата – это …
Установите правильную последовательность этапов составления профессиограммы:
Для расчета выработки объем продукции делят на … или нормо-часы
На производственном участке 500 объектов обслуживания, норма обслуживания для наладчиков - 25 единиц оборудования в смену. Участок работает в 2 смены. Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год - 262 дня, реальный фонд - 250 дней. Определите явочную и списочную численность рабочих-наладчиков.
Элементы экономического механизма, с помощью которого обеспечивается прогрессивное развитие организации – это … управления персоналом
Набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом, – это система … персонала
Отношение чистой прибыли к среднесписочной численности персонала – это … персонала
Установите соответствие между понятием и его характеристикой:
Контроллинг – это …
Набор управленческих процессов (планирования, организации выполнения, контроля и анализа), которые позволяют бизнесу определить стратегические цели и затем оценивать и управлять деятельностью по достижению поставленных целей при оптимальном использовании имеющихся ресурсов
Система постоянного наблюдения за явлениями и процессами, проходящими в окружающей среде и обществе, результаты которого служат для обоснования управленческих решений по обеспечению безопасности людей и объектов экономики, – это …
Вы – руководитель отдела Х. В штате вашего отдела работает сотрудник – «звезда». Этот сотрудник находится на хорошем счету у начальства, работает давно, ведет самостоятельные проекты. Ему напрямую от высшего руководства был поручен важный проект. Вы несколько раз запрашивали у этого сотрудника отчет по проекту, предлагали помощь. Однако он отказывался от помощи и игнорировал ваш контроль. Накануне отчетного срока вы узнаете, что проект не выполнен более чем на 50 %. На следующей неделе состоится совещание, на котором речь пойдет и о данном проекте.
Какими должны быть ваши действия?
В числе достоинств натуральных показателей производительности труда – … (укажите 3 варианта ответа)
Направление в рамках науки о труде, с помощью которого происходит исследование методических и методологических подходов к регулированию и изучению поведения, характерного для всех субъектов социальных и трудовых отношений, – это экономика …
… – это интегральный показатель эффективности на разных уровнях экономической системы, который является итоговой характеристикой функционирования национальной экономики
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы – это …
Под достижением целей управления персоналом при минимуме затрат подразумевается, что …
Целенаправленная деятельность, которая предполагает определение основных направлений работы с персоналом, а также средств, форм и методов управления им, – это система …
Метод технико-экономического исследования функций персонала организации любого уровня иерархии, направленный на поиск резервов снижения затрат на осуществление этих функций персоналом на основе выбора оптимального варианта их осуществления в целях повышения эффективности системы и технологии управления персоналом, – это …
… можно обозначить как трудовые потери
К расходам на персонал следует отнести …
Перевод термина «потенциал» с латинского языка означает «…»
… отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом заработной платы (ФЗП), скорректированным на индекс объема производства продукции
В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6 %, фонд зарплаты – на 5 %, среднюю зарплату – на 4 %.
Определите возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.
Установите правильную последовательность этапов диагностики трудового потенциала:
Вас недавно назначили менеджером по кадрам. В ходе работы вы выясняете, что сотрудник вашей организации, токарь Смирнов не знает порядка поведения работников в процессе их трудовой деятельности.
С каким регламентирующим документом вы его должны повторно ознакомить?
В компанию на должность руководителя рекламного отдела была принята молодая девушка 25 лет родом из Кутаиси, окончившая кулинарный техникум. Опыта работы у нее не было. Но генеральный директор очень настаивал на том, чтобы эту девушку взяли на должность. До ее прихода в рекламном отделе работали три человека. Отдел успешно справлялся с поставленными задачами и приносил прибыль, заказчики были довольны. Спустя год штат был раздут до 10 чел., отдел стал убыточным. Большая часть клиентов ушла к конкурентам.
Какое решение вы могли бы предложить, чтобы исправить ситуацию?
Затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию, – это …
К преимуществам внутренних источников найма относят …
Соотнесите этапы управления проектами связанных с персоналом с их описанием:
Соотнесите принципы разработки миссии компании с их описанием:
Экономические методы управления персоналом отличает … (укажите 2 варианта ответа)
Какова ваша общая удовлетворенность контентом курса?
… работы персонала нужно замерять на регулярной основе (месяц к месяцу; год к году), анализировать отклонения и ставить цели на увеличение эффективности (через автоматизацию, изменение бизнес-процессов, замену персонала и т. д.)
Установите соответствие между видом численности персонала и его характеристикой:
Способность (часто измеримая) избежать напрасной траты материалов, энергии, усилий, денег и времени на выполнение чего-либо или на достижение желаемого результата – это …
Приступая к анализу использования фонда …, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой)
Сложившиеся в рамках функционирования организации устойчивые связи и обычаи взаимодействия между участниками организационных процессов, между индивидами, группами, подразделениями, сторонними организациями, вовлеченными в организационные процессы, – это организационные …
Неверно, что в состав подсистемы управления персоналом организации входит …
Система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации – это … персонала
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом – это системный процесс, направленный на …
Процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач - это ... персонала
Расположите уровни управления кадровыми рисками в порядке от слабого к надежному:
Трудоемкость определяет …
… фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения его фактической величины от плановой
Установите соответствие четырех категорий SWОT-анализа и соответствующих им факторов формирования расходов на персонал:
Насколько понятным для вас языком написаны конспекты и другие текстовые материалы?
Вы - специалист по управлению, член команды по организации и проведению кадрового аудита в одной из организаций потребительской кооперации, а именно, на небольшом консервном заводе, занимающемся переработкой овощей и фруктов. В последние годы предприятие стало терять конкурентоспособность из-за недостаточного качества выпускаемой продукции и невозможности ее реализации на насыщенном подобными товарами рынке.
Определите направление вашей работы.
Установите правильную последовательность этапов функционально-стоимостного анализа (ФСА):
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Вас недавно назначили менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, а сотрудники пока не знают вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору. Проходите мимо комнаты отдыха и замечаете двух сотрудников, которые пьют кофе и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, вы опять видите тех же сотрудников за беседой.
Какие выплаты вы имеете право снять с этих сотрудников?
Руководитель конструкторского отдела ушла в декрет. На ее место назначили Викторию Д. В ее обязанности, помимо прочего, входит проверка отчетов и расчетов сотрудников отдела. Кроме этого, она каждый месяц должна подавать ведомость на выплату премий. По характеру Виктория очень ответственная и скрупулезная. Она тщательно проверяла все отчеты и расчеты сотрудников до точки. И даже зная, что некоторые из них не совершают ошибок, Виктория все равно детально изучала и проверяла все данные. Это отнимало много времени, она не успевала выполнять другие обязанности и часто оставалась допоздна. Ведущий специалист предложил ей отдать часть отчетов на проверку ему, а расчеты и чертежи – главному инженеру. Но Виктория не согласилась. В итоге несколько раз подряд она не составила ведомость, и сотрудники не получили премию, что ухудшило атмосферу в коллективе.
Что можно порекомендовать руководству компании в отношении Виктории Д.? Нужны ли такие скрупулезные проверки работы сотрудников?
При оценке экономической эффективности системы управления человеческими ресурсами используют … показателей
Отдел организации труда и заработной платы …
Оцените свою удовлетворенность качеством видеолекций данной дисциплины по шкале от 1 до 10, где 1 - полностью не удовлетворен(а), а 10 - полностью удовлетворен(а).
Соотнесите основные компоненты эффективной коммуникации с их описанием:
Область регулирования деятельности членов профессиональных органов, действующих в соответствии с законодательными или договорными полномочиями, – это профессиональное …
Упорядочьте факторы по степени влияния на привлечение и удержание персонала:
Установите соответствие понятий и их наполнения:
Неверно, что затраты на персонал включают расходы на … организации
Рекомендации при проведении кадрового аудита представляются в аудиторском …
Население района в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, находящихся в трудоспособном возрасте, – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.
Какой размер трудовых ресурсов района?
Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов, и одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного …
Нормативы на выполнение отдельных трудовых приемов, трудовых действий и трудовых движений – это …
Установите соответствие этапов функционально-стоимостного анализа (ФСА) и их содержания:
… отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы (ФЗП) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников
Вас пригласили на должность директора по персоналу в крупную российскую компанию с численностью персонала более 1 000 чел., с развитой филиальной сетью.
Основное направление деятельности компании – услуги. Текучесть персонала – на уровне 5–6 % в год. Управление (структура компании) построена по принципу вертикальных связей с четко выделенными направлениями деятельности. Плюсом является полная налоговая прозрачность компании, т. е., как сейчас принято говорить, в компании белые зарплаты. Средний уровень заработной платы составляет $1 000 после налогообложения.
В представленной ситуации компания переживает период бурного роста, т. е. в компанию принимают ежемесячно порядка 10–15 чел. на самые разные позиции.
На данный момент в компании нет четкой системы немонетарной мотивации.
Предложите принципы формирования немонетарной системы мотивации для сотрудников компании.
Целью … является выявление путей устранения недостатков в системе оценки персонала, определение направлений и методов совершенствования ее состояния и обеспечение эффективности существования в среде управления персоналом и предприятия
Процесс управления персоналом включает в себя …
Неверно, что выделяют … затраты на совершенствование системы управления персоналом
Для оценки продуктивности в динамике используют … производительности труда
Процесс идентификации и создания спектра предпринимательских возможностей, их структуризации и построения определенных организационных форм для стабильного развития и эффективного воспроизводства – это … потенциала предприятия
Целью аудита персонала является оценка … и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации
При определении стоимости рабочей силы учитывают … (укажите 3 варианта ответа)
Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является … труда
… оплата труда применяется в случае если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции
Риск – это …
Установите соответствие этапов алгоритма управления кадровыми рисками и их содержания:
Соотнесите методы обучения персонала с их описанием:
… аудит – это одно из направлений аудита, цель которого – снизить риски нарушения трудового законодательства в компании, улучшить работу с кадрами
Насколько, по вашему мнению, тестирования соответствуют изученным материалам курса?
Показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции – это …
Упорядочьте факторы по степени влияния на развитие карьеры сотрудников:
Бюджет на … – это один из финансовых документов компании, в котором отражены планируемые затраты на содержание сотрудников за определенный период
Анализ риска – это …
Организационно-экономический аспект управления персоналом …
Учет кадров должен обеспечивать сведения о …
Неверно, что к затратам предприятия на осуществление подбора и оценки персонала следует отнести …
В ряду показателей эффективности использования трудовых ресурсов – …
В компании Н за последнее время растет недовольство сотрудников отсутствием уважительных рабочих взаимоотношений с руководством, неудовлетворительными условиями труда и низкой заработной платой.
Назовите основной риск, которым чревата данная ситуация.
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность командной работы:
Такой показатель, как …, измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время
Идентификация рисков, возникающих в процессе управления персоналом, и установление источников и причин реализации кадровых рисков – это задача … кадровыми рисками
К экономическим методам управления персоналом относится …
Отдел организации труда и … устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции
Функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы, – это оценка …
Установите соответствие видов и примеров оплаты, расходов и выплат:
Величина или степень риска измеряется …
Потенциал специалиста – это …
Объектом экономики персонала выступает …
… – это неопределенное событие или условие, которое в случае возникновения имеет позитивное или негативное воздействие на репутацию компании, приводит к приобретениям или потерям в денежном выражении
Установите правильный порядок управления затратами на персонал в компании
Неверно, что к задачам аудита организации труда относится …
Для обеспечения безопасности организации, а также своевременного обнаружения кадровых рисков и быстрого реагирования на них предлагается … управления кадровыми рисками
… – это показатель, который охватывает такие стороны деятельности, как стремление к сотрудничеству, самостоятельность в принятии решений, готовность к принятию дополнительной ответственности и т.п.
Установите соответствие видов и примеров оплаты и выплат:
Упорядочьте факторы по степени их влияния на эффективность управления персоналом:
Создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность - это процесс ... персонала
Материальные и нематериальные стимулы со стороны компании, которые побуждают сотрудников работать эффективнее, – это … персонала
Установите правильную последовательность этапов формирования трудового потенциала в организации:
За отчетный год выпущено 40 000 шт. изделий при численности работающих 1000 чел. В планируемом году предусматривается увеличение объема выпуска изделий в два раза, а численность работающих планируется увеличить до 500 чел.
Определите рост производительности труда по плану.
С позиции работодателя цена рабочей силы определяется …
… управление – это метод управленческой деятельности, предусматривающий предвидение возможных результатов деятельности и планирование путей их достижения
Вознаграждение за труд или участие в работе – это …
… риски – это такие риски, в результате которых реализации предприятию грозит потеря прибыли
В компании НН постоянно открываются вакансии слесаря-сборщика. Работники этой профессии часто увольняются и меняют место работы.
Существует ли связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков в компании НН и методом их отбора? Если да, то как усовершенствовать этот процесс?
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют такие показатели, как … (укажите 2 варианта ответа)
С помощью … рисков можно графически изобразить все возможные риски, обозначить вероятность их возникновения, а также границы толерантности к риску
Установите соответствие уровней развития системы управления рисками и их характеристик:
Установите соответствие между критериями классификации выплат и возможными вариантами:
Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей-сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 80 % в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение 4 часов. Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров и других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.
Существует ли связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора?
Принципом действия механизма диверсификации является … рисков
Вы заняты организацией питания работников вашего предприятия. Рынок общественного питания растет очень интенсивно. В течение последних лет объем услуг в России вырос более чем на 30 %. Современное поколение потребителей все чаще предпочитает питаться вне дома. Одной из причин увеличения рынка общественного питания является рост покупательной способности граждан. Сходить в ресторан или кафе означает не только утолить голод, но и провести время в приятной обстановке. Но для тех, чей рабочий день расписан по минутам, основным фактором выбора становится скорость приготовления пищи и обслуживания. Поэтому для компании, в которой вы работаете, первой и явной задачей является обеспечить быстрое обслуживание. А этот фактор влияет на ассортиментную политику столовой вашего предприятия, так как есть блюда, которые можно приготовить довольно быстро, а есть те, которые требуют длительного времени приготовления и поэтому не могут быть включены в меню. Наряду с ассортиментом предприятию нужно соблюсти следующие требования к обслуживанию: скорость работы с клиентами (меню понятно и наглядно, продажа ведется через несколько касс, пространство удобно для перемещения); адаптированность блюд для быстрого приготовления; минимальное обслуживание в стационарных точках; наем неквалифицированного персонала, главными требованиями к которому являются не образование и опыт работы, а выполнение норм гигиены и наличие медицинской карты.
Какие источники поиска сотрудников столовой вашего предприятия наиболее приемлемы для решения данных задач?
Соотнесите процессы управления конфликтами с их описанием:
Установите соответствие видов рисков и их характеристик:
… персонала – это процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников
Установите соответствие понятий и их определений:
Установите правильную последовательность этапов формирования персонала:
Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы – это …
Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал …
Стандартизированное задание и процедуры его выполнения, позволяющие выявить наличие или отсутствие у изучаемого объекта каких-либо характеристик, знаний, умений, способностей, а также его отношение к тем или иным объектам, – это …
Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией, отношение к труду относят к … факторам
Соотнесите виды мотивации с их описанием:
Упорядочьте факторы по степени влияния на успешное управление персоналом:
Набор управленческих процессов (планирования, организации выполнения, контроля и анализа), которые позволяют бизнесу определить стратегические цели и затем оценивать и управлять деятельностью по достижению поставленных целей при оптимальном использовании имеющихся ресурсов, – это управление …
Такой вид мотивации, как …, наиболее эффективен для задач, требующих повышенной креативности
Затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию, – это …
Выясняя степень правильности ведения … и изучая дополнительные факторы, отраженные в ней, аудитор может сделать выводы относительно эффективности кадровой политики, принятой в данной организации, по отношению к ее главной цели
По результатам аудита расчетов с персоналом по оплате труда установлено, что работнику Н.П. Зайцеву в ноябре 2008 г. ошибочно не начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3 000 руб. и ошибочно удержан налог на доходы физических лиц.
Какие комментарии этой ситуации должен дать аудитор?
… – это различия индивидуальных значений признака у единиц изучаемой совокупности
Обобщенное сознанием индивида восприятие качества его социальной жизни – это …
Максимальный объем страховой защиты предприятия по конкретным видам страхуемых финансовых рисков – это …
Упорядочение организационно-структурных характеристик системы для достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности – это …
Установите хронологический порядок планирования затрат на персонал:
… предприятия – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и/или возникновение обязательств, приводящих к уменьшению капитала этой организации, исключая уменьшение вкладов по решению собственников организации
Такой показатель, как … за год, рассчитывается по формуле: «Среднемесячная зарплата * Среднесписочная численность работников * 12 месяцев»
Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как …
Оцените, насколько для Вас интересны материалы курса по шкале от 1 до 10, где 1 - совсем неинтересно, а 10 - я полностью погружаюсь в изучение материалов и чувствую сильную мотивацию к обучению.
В числе качеств и навыков, необходимых сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций, – …
Результативность работы кадровой службы предприятия учитывается при оценке …
Установите правильную последовательность этапов формирования бюджета:
Неверно, что качестве субъектов экономики персонала выступает …
Неверно, что в качестве критериев эффективности управления персоналом может выступать …
Способность человека к труду, совокупность его физических, интеллектуальных способностей, приобретенных знаний и опыта, которые используются в процессе производства товаров и оказания услуг, – это …
В ходе анализа работы кадровой службы организации было выявлено отсутствие в процедуре подбора этапа проверки кандидата в целях безопасности фирмы. Какой риск в связи с этим возможен для организации?
Организация учета персонала непосредственно возлагается на …
… – это соотношение социального результата и непосредственных результатов деятельности
Деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием, – это …
Неверно, что скорость окупаемости затрат на рабочую силу зависит от …
Специализированная деятельность, функция HR-менеджеров, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации, – это …
Классификация факторов роста … труда позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда
… представляет собой подтверждение квалификации, уровня знаний и умений человека – отзыв, заключающий в себе изложение фактов и их оценку